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十大体育外围投注平台|劳动争议案增多未必是坏事


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前几天举办的重庆市前进集团改革,在增进劳资者和自然研讨会上,市劳动人事仲裁院院长兰云鹏2011年重庆市劳动争议事件起草26419件,2015年全年起草40072件,未起草6700件以上,再加上仲裁机构调停的13000件以上,劳动争议事件总量类似6万件。这两组数据更新了重庆近年来劳动争议事件的新记录,指出建设者与自然稳定的劳动关系有误推荐。(9月20日《劳动者日报》)重庆市劳动争议事件从2011年立案的26419件立即上升到2015年的总量约6万件。

从数字增长速度来看,显然,建筑者和自然平稳的劳动关系已经达到非常迫切的程度。对于这个结论,笔者深表赞成,而且是不可争议和批评的事实。

但是,笔者同时指出,劳动争议事件表面数字的大幅度提高,除了解释建设者和自然稳定劳动关系的迫切性外,还具有非常强大、令人高兴的现实意义,经过多年的不懈努力,普法宣传工作已经明确了其理所当然的效果,包括农民工在内的很多员工维权意识大幅度提高和强化。事实上,作者显然,仲裁机构过去法院的劳动争议案件并不多,但很大一部分原因是很多员工,特别是农民工的依法维权意识不强,法制观念冷漠,工作爱人冲动,极端行走,民间方式个人解决问题当然,这与以往的权益确保机构不能任职,普法宣传有必要的关系。随着建设者和自然平稳的劳动关系工作近年来越来越受到重视,普法宣传工作也扎实深入,包括农民工在内的很多员工的依法维权意识大幅度提高。因此,更多的员工不会自愿退出过去哭泣、哭泣、上吊等比较完整、民间、残酷的自我维权方式,通过合法的方法寻求仲裁机构和法律合作。

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因此,从这个层面进行分析,仲裁机构法院劳动争议案件数量的减少,不是有点高度评价和悲伤的好事吗?而且,这也是法治社会建设中不容忽视的喜悦成果。更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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